Unsere Klienten stehen im Mittelpunkt unserer Aktivitäten und unseres Handelns; kompromisslos orientieren wir uns an ihren Werten und Zielen. In unserer Arbeit fordern und fördern wir sie:

  • Wir begleiten ihre Veränderungsprozesse und unterstützen sie dabei, Lösungen für Probleme zu finden und ihre Ziele durch konsequentes Handeln und auf direktem Weg zu erreichen.
  • Wir führen konstruktive Dialoge über persönliche und unternehmerische Zielvorstellungen, hinterfragen diese oder bringen sie auf den Punkt.
  • Wir erkennen versteckte Potenziale und kitzeln sie mit viel Fingerspitzengefühl heraus. Dadurch steigern wir das Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen der Menschen, die wir oft über Jahre partnerschaftlich und vertrauensvoll begleiten.
  • Wir verfolgen einen ganzheitlichen Coaching- und Beratungsansatz, der Menschen, Organisationen und Unternehmen in all ihren Dimensionen erfasst und auch Veränderungsereignisse berücksichtigt.

Managementberatung

Managementberatung für nachhaltigen Erfolg

Der professionelle Blick von außen: Es gibt Situationen in Unternehmen, da ist ein professioneller Blick von außen gefragt. In solchen Situationen werden oft Berater engagiert. Sie sollen Veränderungen anstoßen und idealerweise auch zur erfolgreichen Umsetzung führen. Doch Wunsch und Realität liegen hier oft weit auseinander:  Denn etwa ¾ aller Veränderungen scheitern. Die Gründe für das Scheitern sind vielfältig. Von unglaubwürdiger Führung über unklare Zielbilder, unberücksichtigte Ängste bis hin zum Fehlen emotionaler Akzeptanz bei den Betroffenen.

Veränderungserfolge haben System

Beratung für nachhaltige Veränderungen: Unser Anspruch ist es, unsere Klienten so zu begleiten, dass Veränderungen erfolgreich umgesetzt und neue Strategien, Prozesse und Strukturen nachhaltig in der Organisation verankert und von Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen gelebt werden. Deshalb beinhaltet unser Beratungsangebot neben fachlicher und methodischer Beratung immer auch Aspekte aus den Bereichen Kommunikation, Führung, Team- und Organisationsentwicklung.

Beratungsexpertise trifft Linienerfahrung
Kleiner Unterschied – große Wirkung: Im Unterschied zu vielen anderen Beratungsunternehmen beraten wir nur in den Bereichen, in denen wir selbst jahrelange Linienerfahrung mitbringen:

  • Einkauf / Beschaffung / Kostenmanagement
  • Human Resources / Personalwesen
  • Vertrieb / Kundenservice

Wir begleiten erfolgreich Veränderungssituationen ganzer Unternehmen oder einzelner Bereiche, wie beispielsweise:

  • Strategische Neuausrichtung
  • Organisationsentwicklung
  • Prozessoptimierung
  • Kosten- und Leistungsoptimierung
  • Restrukturierung

Beratung mit dem Menschen im Mittelpunkt

Ganzheitliche Beratung für nachhaltige Veränderungen: In unserem ganzheitlichen Beratungsansatz verbinden wir klassische Managementberatung mit Elementen des Coachings, Sparrings und Trainings. Wir stellen durch eine gezielte Personalentwicklung sicher, dass Mitarbeiter und Führungskräfte befähigt werden, neu entwickelte Strategien, Prozesse und Strukturen zu leben und nachhaltig erfolgreich mitzugestalten.

Ihr Partner für nachhaltige Veränderungen

Wenn Sie ein wirkliches Interesse daran haben, gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern, Dinge in Ihrem Unternehmen voran zu bringen, dann stehen wir Ihnen mit unserer gesamten Expertise von Anfang bis zum Ende des Prozesses zur Verfügung. In der Zusammenarbeit mit uns, stehen Sie, Ihr Team und Ihre Ziele im Mittelpunkt.

Ihre Fragen zu unserem Ansatz der Managementberatung beantworten wir gern telefonisch oder über E-Mail. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Executive Coaching

Executive Coaching für Führungskräfte  

Mit Coaching besser führen: Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle in Unternehmen, und ihr Führungsalltag ist komplex: Verantwortung tragen, unpopuläre Entscheidungen treffen, hohes Arbeitstempo leisten, Krisen und Konflikte austragen, Visionen entwickeln, Vorbild sein. Oft wie ein Spitzensportler Höchstleistungen abrufen, Selbstzweifel und Motivationstiefs inklusive. Wo bleibt da noch Zeit und Raum für Reflexion und ein ehrliches Feedback, das wichtig für die persönliche Weiterentwicklung ist?

Unsere Aufgabe als Executive Coach

Unser Coaching kann viel bewirken: Ihre Persönlichkeit stärken, Potenziale offenlegen, Kompetenzen erweitern, Leistungen steigern. Als Coach sind wir Ihr Sparringspartner auf Augenhöhe, konstruktiv und offen im Dialog mit Ihnen. Wir geben neue Impulse, und durch gezielte Fragen, Hinweise und Anregungen versuchen wir, Ihre eigene Rolle, und Ihr Wirken und Handeln zu reflektieren. Eine neue Sichtweise kann helfen, berufliche Herausforderungen und Veränderungen zu meistern.

Vielfältige Anlässe und Themen für ein Executive Coaching (Auswahl):

Im Zentrum unserer Coachings stehen konkrete persönliche Fragestellungen und Zielformulierungen, wie auch Aspekte aus den Bereichen Kommunikation, Führung, Team- und Organisationsentwicklung.

  • Positionierung / Aufstieg als Führungskraft
  • Vorbereitung auf eine neue Funktion
  • Veränderungsprozesse / Umstrukturierungen
  • Krisen- und Konfliktmanagement / -bewältigung
  • Weiterentwicklung von Unternehmensvisionen
  • Optimierung im Kommunikationsverhalten
  • Verbesserung der Work-Life-Balance
  • Nachfolgeplanung / Nachfolgeregelung
  • Vorbereitung Karriereende

Executive Coaching ist Intensivtraining

Wir verstehen unser Coaching als Intensivtraining und arbeiten nach den Standards der International Coach Federation (ICF). Je nach Thema und Zielformulierung nutzen wir verschiedene Coachingmethoden, wie beispielsweise das lösungsfokussierte oder hypnosystemische Coaching.

Ihr Partner für Executive Coaching

In einer Zusammenarbeit mit uns erwartet Sie ein fairer, wertschätzender wie auch vertrauensvoller Umgang mit Ihnen. Erfahrene wie auch empathische Coaches freuen sich auf Sie.

Haben Sie Fragen an uns oder Interesse an unserem Executive Coaching, so kontaktieren Sie uns telefonisch oder über E-Mail. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Führungskräftetraining

Management Trainings für Führungskräfte

Führen kann man lernen: Es gibt Führungskräfte, die wachsen durch „Learning by Doing“ in ihre Position hinein; andere nutzen Trainingsangebote, um ihre Führungsqualitäten gezielt zu trainieren, zu reflektieren und zu verbessern. Denn nicht jeder mit fachlicher Expertise ausgestatteter Manager ist gleichzeitig ein guter Leader.

Accelerated Learning – Lernprozesse ökonomischer gestalten

Lernen mit Tempo: In unseren Trainings und Seminaren arbeiten wir nach der Methode Accelerated Learning (AL), was wörtlich übersetzt „beschleunigtes Lernen“ bedeutet. Durch Accelerated Learning lassen sich höhere Lernerfolge bei erheblich verkürzten Trainingszeiten erreichen. AL-Trainings verfolgen das Ziel, das Lernpotenzial der Teilnehmer voll auszuschöpfen, damit sich neues Wissen nachhaltig im Gedächtnis verankern kann.

„Wissen selbst kreieren, anstatt es zu konsumieren“

  • Die Teilnehmer sind zu 80% im Training aktiv und haben so die Chance, Dinge selbst zu tun und zu erleben.
  • Die Teilnehmer bekommen offenes Feedback und korrigierendes Coaching.
  • Die Teilnehmer minimieren damit ihre Hürde, Gelerntes in den Alltag zu integrieren.
  • Der Trainingserfolg ist nachhaltig. Die Investition in unsere Trainings bringt messbare Erfolge.

Offene und firmeninterne Trainings

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Führungskompetenz, oder die Ihrer Mitarbeiter, gezielt und intensiv zu coachen und zu trainieren. Neben offenen Seminaren bieten wir auch firmeninterne Führungskräftetrainings an – sprechen Sie uns an.

Ihr Partner für Führungskräftetrainings

Von unseren Trainings profitieren erfahrene Führungskräfte, die ihren persönlichen Führungsstil weiterentwickeln, verfeinern und ausbauen wollen, ebenso wie Nachwuchskräfte, die auf dem Karrieresprung sind und sich auf eine neue Führungsrolle vorbereiten möchten.

Wenn Sie Fragen haben oder Interesse an unseren Trainings für Führungskräfte und Manager, nehmen Sie telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Teamentwicklung

Ein Team – Mehr als die Summe einzelner Mitarbeiter

Die Grundlagen erfolgreicher Teamarbeit sind vielfältig. Sie reichen von starkem Vertrauen über verbindliche Regeln der Zusammenarbeit, offenem Erfahrungs- und Informationsaustausch, gegenseitiger Motivation und Unterstützung, dem konstruktivem Umgang mit Konflikten, Spaß an der Zusammenarbeit bis hin zu einem ausgeprägten Wir-Gefühl.

Offen Kommunizieren – Vertrauensvoll arbeiten

In vielen Organisationen schwächen fortwährende Veränderungs- und Reorganisationsprozesse, Vorgesetztenwechsel, ein schnelllebiges Tagesgeschäft, intransparente Kommunikation und Entscheidungen oder ungeklärte Konflikte die Vertrauensbasis und damit auch die Leistungsfähigkeit von Teams. An dieser Stelle setzen wir an.

Teamentwicklung – Ausgangspunkt für eine leistungsstarke Organisation

Ausgangspunkt für unsere Teamentwicklungsansätze sind immer konkrete Situationen und Veränderungsprozesse, wie beispielsweise neue Aufbau- oder Ablauforganisationen, Reorganisationen, veränderte Aufgaben oder unausgesprochene Konflikte.

Ob Führungsteams mit vertikaler, horizontaler oder cross-funktionaler Ausrichtung oder Teams in vernetzten, agilen oder hierarchiefreien Strukturen – als erfahrene Führungskräfte haben wir selbst unterschiedliche Teams geführt und in verschiedenen Organisationen gearbeitet, so dass wir jegliche Teamkonstellation auf dem Entwicklungsweg begleiten können.

In einer Zusammenarbeit mit uns profitieren Sie neben unserer eigenen Führungs- und Industrie-Erfahrung vor allem von unserem systemischen Verständnis für Entwicklungsprozesse, der Fähigkeit teamdynamische Prozesse entstehen zu lassen und zu steuern, sowie dem Anspruch, immer den einzelnen Menschen ins Zentrum unserer Arbeit zu stellen.

Ihr Partner für Teamentwicklung

Wollen Sie mit Ihrem Team neu (durch)starten oder stehen Sie am Anfang eines konkreten Veränderungsprozesses? Wir freuen uns, wenn Sie mit uns telefonisch oder per E-Mail Kontakt aufnehmen. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Personalentwicklungskonzepte

Praxisnahe Entwicklung und Weiterbildung von Talenten

Umdenken in Unternehmen: Fachkräftemangel, hohe Qualitätslevel und anspruchsvolle Mitarbeiter führen zu einer Neuorientierung im Personalwesen, und zu den Fragen: Wie bleibe ich als Arbeitgeber attraktiv? Wie kann ich qualifizierte Mitarbeiter finden, fördern und binden?

Erfolgsfaktor Talentförderung

Motivierte Mitarbeiter bleiben: Teil einer guten Arbeitgebermarke und Grundlage für die gezielte Weiterentwicklung von Talenten sind praxisnahe Weiterbildungen mit hohen Lernerfolgen. Fördern Sie die sozialen und fachlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und nutzen Sie dieses Potenzial, um frei werdende Positionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Bei der Arbeitgeberwahl sind Weiterbildungsangebote ein wesentliches Entscheidungskriterium und gehören zum USP einer Arbeitgebermarke.

Maßgeschneiderte Personalentwicklung: Coaching, Training, Shadowing

Als externer Dienstleister unterstützen wir Sie beratend rund um das Thema Talentmanagement. Wir konzeptionieren und implementieren mit Ihnen die passenden Personalentwicklungsinstrumente und -programme. In Kooperation mit Ihnen konzipieren und implementieren wir z.B. maßgeschneiderte Trainings- und Coachingkonzepte, die Ihre Unternehmensziele wie auch internen Weiterbildungsziele berücksichtigen, und den Teilnehmern eine enge Verzahnung mit ihrem beruflichen Alltag über Shadowing oder Mentoring bieten, Freude am Lernen inklusive.

Ihr Partner für Talentmanagement und Recruiting

Gerne begleiten wir Sie bei der Planung und Implementierung eines Talentmanagementsystems in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie unsere Erfahrung auch beim Employer Branding, beim Recruiting von neuen Mitarbeitern, bei der Besetzung von Schlüsselpositionen oder Nachfolgeplanungen.

Wenn Sie Fragen haben oder Interesse an unseren Personalentwicklungskonzepten für Talente, informieren wir Sie gerne telefonisch oder über E-Mail. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

360-Grad Feedback

360-Grad-Beurteilung von Führungskräften

Rundum zufrieden? Bei der Beurteilung von Fach- und Führungskräften ist Fingerspitzengefühl gefragt, weil sie mit beruflichen und finanziellen Belangen verbunden ist. Eine objektive Einschätzung der Arbeitsergebnisse und des (Führungs-)Verhaltens ist nicht immer möglich, aber notwendig für die Weiterentwicklung der Führungsperson oder bei Veränderungen.

360-Grad-Feedback für mehr Objektivität

Beim 360-Grad-Feedback werden die Kompetenzen und Leistungen von Personen in Führungs-positionen aus unterschiedlichen Perspektiven beobachtet und bewertet. Diese Einschätzungen werden von Personen aus dem gesamten Arbeitsumfeld zusammengetragen. Feedbackgeber können Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte oder aber auch Kunden sein: Sie beurteilen, z.B. Führungsverhalten oder Teamkompetenzen, und legen im Rahmen einer Befragung ihre ehrliche Sicht, ihren persönlichen Blickwinkel offen.

360-Grad-Feedback – Auswertung und Analyse

Die Rückmeldung wird anonym, strukturiert auf Basis eines Fragebogens abgegeben. In der Auswertung werden Selbsteinschätzung und Fremdbild gegenübergestellt und miteinander verglichen.  Aus der Stärken- und Schwächen-Analyse lassen sich praxisnahe Optimierungs-möglichkeiten ableiten.

Ihr Partner für das 360-Grad-Feedback

Die 360-Grad-Methode gehört mittlerweile zu den relevanten Instrumenten in der Führungskräfteentwicklung. Wir empfehlen sie auch für Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, die ihre Kompetenzen effektiv weiterentwickeln wollen.

Wenn Sie Fragen oder Interesse an einer Rundum-Beurteilung Ihrer Mitarbeiter haben, nehmen Sie telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Executive Sparring

Executive Sparring für Führungskräfte auf Top-Ebene

Wer an der Spitze steht, ist einsam: Viele Menschen in führenden Positionen finden in der eigenen Organisation selten geeignete Sparringspartner, mit denen sie vertrauliche Themen konstruktiv besprechen können. Sie boxen sich alleine durch; mögliche Probleme, Zweifel, Konflikte bleiben unausgesprochen, unternehmerische Entscheidungen mit großer Tragweite werden isoliert und manchmal unreflektiert getroffen. Ein persönlicher Sparringpartner kann wertvolle Unterstützung bieten.

Wir sind Executive Sparring Partner

Unabhängig und auf Augenhöhe: Als Sparringspartner bieten wir den neutralen Blick von außen und unterstützen Führungskräfte oder Top-Management-Teams bei anspruchsvollen Themen und vielfältigen Aufgaben, wie beispielsweise bei:

  • strategischen Neuausrichtungen von Unternehmen,
  • einschneidenden Umstrukturierungen,
  • Firmenzusammenschlüssen,
  • Nachfolgeregelungen.

Gemeinsam entwickeln wir Szenarien, diskutieren die Auswirkungen möglicher Entscheidungen und Lösungswege, erarbeiten nachhaltige Verbesserungen.

Executive Sparring verbindet Coaching mit Managementberatung

Wir verbinden klassisches Coaching mit Managementberatung: Wir helfen Ihnen als Executive dabei, sich selbst besser wahrzunehmen, die eigenen „blinden Flecken“ zu reduzieren und als Persönlichkeit zu wachsen. Wir sprechen über Souveränität, Selbstzweifel und Ängste ebenso wie über unternehmerische Strategien und Strukturen.

Sie profitieren dabei sowohl von unserer fundierten Coachingexpertise als auch von unserer langjährigen und breiten Management- und Industrieerfahrung. Aber auch wenn Sie keine besondere Zielsetzung verfolgen, und „nur“ einen neutralen Gesprächspartner schätzen, sind wir für Sie da.

Ihr Partner für Executive Sparring

In einer Zusammenarbeit mit uns, stehen Sie als Persönlichkeit im Mittelpunkt. Im neutralen Raum machen wir Ihre Themen zu unseren, und begleiten Sie vertrauensvoll und nachhaltig.

Ihre Fragen rund um Sparring beantworten wir gerne telefonisch oder über E-Mail. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Employer Branding

Employer Branding unterstützt Recruiting

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel wird Employer Branding zum strategischen Wettbewerbsfaktor. Stichwort Recruiting: Passende und qualifizierte Talente finden und langfristig binden, ist eine Herausforderung – für den Mittelstand wie auch für „Hidden Champions“. Eine Employer Brand zu bilden, aufzubauen und zu positionieren, kann die Chance sein, Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber, zu prägen und zu stärken, nach innen wie nach außen.

Employer Branding mit starken Partnern

Erfahrenes Team, ausgewiesene Kompetenz: Zusammen mit unseren Geschäftspartnern CIMARIS und RBS GROUP entwickeln wir nachhaltige Employer Branding Konzepte für attraktive Arbeitgebermarken: von der Botschaft über Strategie, Vision und Implementierung von Maßnahmen bis hin zur visuellen Kommunikation und einem anschließendem Controlling. Bei unserer Vorgehensweise ist uns wichtig, dass das Kapital „Arbeitsplatz“ in seinem ganzen Potenzial genutzt wird, und die Mitarbeiter der Unternehmen zu aktiven Markenbotschaftern werden.

Ihr Partner für Employer Branding

Attraktive Arbeitergeber sprechen sich rum! Steigern auch Sie die Qualität Ihrer Bewerber setzen Sie auf ein abgestimmtes Employer Branding als Basis für erfolgreiches Personalmarketing. Gerne beraten wir Sie rund um das Thema Arbeitgeberimage und haben Antworten auf die Frage „Was macht einen guten Arbeitgeber aus?“.

Wir freuen uns, wenn Sie telefonisch oder über E-Mail Kontakt mit uns aufnehmen oder einen persönlichen Gesprächstermin mit uns vereinbaren.

Moderation von Meetings & Workshops

Moderation mit Ziel und Methode

Arbeitsmeetings und Workshops effektiv steuern: Unternehmensrelevante Fragen und Themen werden häufig in Teams bzw. Teilnehmerrunden diskutiert und im besten Fall gelöst. Eine erfahrene Moderation kann hier helfen, die Gruppe arbeitsfähig, dynamisch und produktiv ans Ziel zu führen – zu verwertbaren Resultaten und besseren Lösungen.

Besprechungen & Workshops

Ob Changeprojekt, Leitbildentwicklung, Strategiemeeting, Innovationsworkshop, Kick-off Meeting, Konfliktmanagement, Teambuilding oder Geschäftsleitungssitzung – die Anlässe für ein moderiertes „Come Together“ können vielfältig sein. Unsere Klienten schätzen uns als neutrale und offene Moderatoren, die durch ihre Expertise konkrete Ergebnisse am Ende eines Workshops oder einer Besprechung garantieren.

Ihr Partner für die Moderation von Besprechungen und Workshops

Haben Sie ein konkretes Projekt, ein Meeting, ein Workshop, das durch eine erfahrene Moderation begleitet werden soll? Wir freuen uns, wenn Sie mit uns telefonisch oder per E-Mail Kontakt aufnehmen. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Empowered Women – Die Führungsakademie für Frauen

Empowered Women – mehr Frauen in Führungspositionen

Deutschland braucht mehr Frauen an der Spitze: Deshalb suchen Unternehmen nach Wegen, bessere Rahmenbedingungen für ihre hoch qualifizierten weiblichen Fach- und Führungskräfte zu schaffen, damit sich Familie und Beruf besser vereinbaren lassen und eine „Karriere mit Kind“ möglich ist.

Führungsakademie für Frauen

Um einerseits die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, andererseits weibliche Potenzialträger zu stärken, haben wir EMPOWERED WOMEN gegründet – eine Führungsakademie für Frauen. Die Akademie fördert weibliche Fach- und Führungskräfte  und bietet speziell auf Frauen zugeschnittene Weiterbildungsprogramme an. Unternehmen können dieses Potenzial sehr gut ausgebildeter weiblicher Fach- und Führungskräfte für sich nutzen und davon wirtschaftlich profitieren.

Trainings & Coachings mit Erfolg

Der auf Frauen fokussierte Weiterbildungsansatz verspricht mit seinen Trainingsseminaren, Workshops und Coachings deutlich höhere Lernerfolge. Unternehmen sehen bei diesen Frauen schneller positive Veränderungen im Führungs- und Managementalltag.

Ihr Partner für EMPOWERED WOMEN

Machen auch Sie EMPOWERED WOMEN zu einem wesentlichen Bestandteil erfolgreicher Personal- und Potenzialentwicklung. Unsere ganzheitlich ausgerichteten Weiterbildungskonzepte für Frauen werden von immer mehr nationalen und internationalen Unternehmen in Anspruch genommen.

Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch oder über E-Mail. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Gesprächstermin mit uns.

Mehr Informationen finden Sie auch hier: EMPOWERED WOMEN.