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Team- und Organisationsentwicklung

Sie möchten im Team vertrauensvoll und konstruktiv zusammenarbeiten. Sie wollen ausgesprochene oder unausgesprochene Konflikte lösen. Sie möchten eine neue Strategie implementieren und Ihre Organisation und Prozesse daran anpassen. 

Wir begleiten Sie, Ihr Team und Ihre Organisation auf diesem Weg. Voraussetzung ist: Sie sind offen für Veränderung und wollen sie wirklich. Denn wir behandeln nicht nur Symptome, sondern setzen bei den Ursachen an. Um hierbei erfolgreich zu sein, ist eine stabile Vertrauensbasis essenziell notwendig.

Wir gestalten Ergebnisse, die bleiben:

  • Wir nehmen uns angemessen Zeit für eine Auftragsklärung: Was soll für Sie am Ende des Entwicklungsprozesses stehen? Was geben Sie auf? Was gewinnen Sie dazu? Warum ist es notwendig, gerade jetzt diesen Prozess einzuleiten?
  • Wir nutzen Herausforderungen und Widerstände, die erfahrungsgemäß bei Veränderungsprozessen auftreten, produktiv für die Teamentwicklung.
  • Wir haben eigene Führungs- und Industrie-Erfahrung. Das sichert Ihnen den nötigen Pragmatismus im Prozess und führt zu anwendbaren Lösungen.
  • Wir haben ein ausgeprägtes systemisches Verständnis für Entwicklungsprozesse. Dadurch arbeiten wir an den wirklichen Ursachen und nicht nur an den Symptomen. Die Ergebnisse, die wir erarbeiten, sind bleibend. 

Für Teams, die Veränderung wirklich wollen

Foto: Claus Pescha

Sabine Walter hat die Geschäftsführung der mediaprint gruppe über eineinhalb Jahre im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung eines Unternehmensbereiches erfolgreich begleitet. Mich persönlich hat beeindruckt, wie Frau Walter sich ganz individuell auf die jeweilige Führungskraft und deren Herausforderungen eingestellt und trotzdem mit bestechender Klarheit auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet hat.

Markus Trost, Geschäftsführer mediaprint gruppe, Mering

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